在传统的干部提拔流程中，我们一致认为一定要经过谈话推荐和会议推荐两个环节。然而，随着《党政领导干部选拔任用工作条例》的实施，我们得知在特定情况下，会议推荐并非总是必要的。

  通常，干部提拔包括谈话推荐和会议推荐两个阶段。这种流程被认为是公平公正的，因为它允许所有在编干部参与投票，表达他们的意见。但是，在真实的操作中，这种流程可能会因为效率低下而受到质疑。

  在某些特殊情况下，会议推荐可以被省略，直接确定考察对象。例如，当一个单位准备推荐考察副职人员时，如果在谈话推荐后发现动议人选非常集中，且单位人数较少，参加会议推荐与谈话推荐人员范围基本相同，那么就可以省去会议推荐环节。

  1.单位人数较少：在人数较少的单位中，统计得票和排名变得简单明了，减少了不可控因素。

  2.推荐人员范围一致：如果会议推荐人员与谈话推荐人员范围基本相同，那么会议推荐可能仅仅是重复谈话推荐的结果，没有实际意义。

  3.谈话推荐意见集中：只有当谈话推荐意见集中时，才能确定考察人选。如果意见分散，无法选出合适的人选。

  在满足上述条件的情况下，省略会议推荐不但可以提高效率，还能减少不必要的行政负担。这种做法是符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，体现了对真实的情况的灵活应对。

  干部提拔流程的优化是一个不断探索和改进的过程。在确保公平公正的前提下，我们该根据真实的情况灵活调整流程，以提升工作效率。这种省略会议推荐的做法，正是对传统流程的一种合理优化。

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